Ungdom møder en velstående æra, og det er det rette tidspunkt at stræbe efter. For nylig er den 10-dages centraliserede onboarding-træning for de nye medarbejdere i 2026 hos Jiangxi Hongbai New Materials Co., Ltd. afsluttet med succes. Denne onboarding-træning har et solidt indhold, der er tæt knyttet til praktisk arbejde, og dækker en lang række emner, herunder postrelateret forretningslæring, praktisk sikkerhedstræning, kulturel forskning og studieerfaringer samt udvikling af teamkvalitet. Den hjælper de nyuddannede i 2026 med at gennemføre en problemfri overgang til rollen, hurtigt tilpasse sig arbejdspladsens rytmer og integrere sig i virksomhedens udviklingsmiljø. Alle nye medarbejdere deltog seriøst, tog aktivt del i øvelserne, gennemførte alle træningsopgaver og påbegyndte en ny arbejdspladsrejse med et helt nyt mentalt perspektiv.
Dyrk den frugtbare jord af viden dybt og konsolider fundamentet for professionel praksis.
Ved ansættelsens start er det afgørende at lægge et solidt fundament. Denne træning samler rygrads- og ledelsespersonale fra forskellige afdelinger i virksomheden. Den afholder en række særlige forelæsninger med fokus på kerneindhold såsom virksomhedsudvikling, regler og forskrifter, produktionsprocesser, kvalitetskontrol og jobansvar. Ved at trække på praktisk erfaringsdeling fra frontlinjen forlader den tomme teorier og fokuserer direkte på centrale arbejdspunkter. Den hjælper nye medarbejdere med hurtigt at blive fortrolige med virksomhedens driftsform, opbygge bevidsthed om stillingen, afklare vækstretninger og solidt konsolidere udgangspunktet for deres professionelle karriere.
Sikkerhed er bundlinjen og livlinen for udviklingen af kemiske virksomheder, og det er også et centralt obligatorisk indhold for nye medarbejdere ved onboarding. Virksomheden anvender træningsformen "teoretisk præsentation plus praktisk drift på stedet" og udfører systematisk undervisning i arbejdssikkerhed og træning i brandbekæmpelse. Ved at popularisere faglig viden såsom sikkerhedsspecifikationer, fareidentifikation og nødberedskab, kombineret med øvelser på stedet i fabriksområdet, kan nye medarbejdere effektivt mestre grundlæggende sikkerhedsoperationer og selvredningsfærdigheder, effektivt etablere tankegangen om at overholde sikkerhedsbundlinjer og opbygge den første forsvarslinje for virksomhedens arbejdssikkerhed.
Dyrk mentalitet gennem studieture, foren indsatsen for at opbygge en strålende fremtid
Integrer viden med praksis og driv vækst gennem handling. For at berige træningsformer og fremme en harmonisk teamatmosfære organiserede virksomheden kulturelle studieture og udendørs udviklingsaktiviteter for nye medarbejdere udover professionelle foredrag. Deltagerne lettede studiepresset, styrkede det gensidige venskab og udbyggede teamsynergien gennem skiftevis arbejde og hvile.
Kulturarv nærer oprindelige ambitioner, og håndværk dyrker personlig adfærd. Nye medarbejdere deltog successivt i studieture på Hong Haos hjemby - Leping Ancient Stage og Hongyan Fairyland. De forstod kernen i den håndværksmæssige ånd af udholdenhed, pragmatisme og kontinuerlig stræben efter ekspertise midt i den dybe arv fra Gan-kulturen. De slappede af i deres kroppe og sind og fandt ro i naturlige bjerg- og vandlandskaber og udviklede en jordnær og resolut professionel kvalitet på en umærkelig måde.
Efter studieturen blev de udendørs kvalitetsudviklingsaktiviteter gennemført på en ordnet måde. Gennem forskellige teambuilding-projekter såsom formationstræning, samarbejdsbaseret problemløsning og sjove samarbejdsopgaver, nedbrød nye medarbejdere hurtigt barrierer af uvaner. De finpudsede deres kommunikations- og samarbejdsevner i gensidig hjælp og fælles udfordringer, konsoliderede teamets centripetale kraft og demonstrerede fuldt ud den livlige, forenede og progressive ungdommelige væremåde hos Hongbais unge medarbejdere.
Budskaber om styrke til at sætte sejl, jagte lyset og begive sig ud på en ny rejse
Efter ti dages dedikeret træning samler de kræfter til at sætte sejl i dag. Denne onboarding-træning for nye medarbejdere er afsluttet med et vellykket resultat, og dimissionsceremonien forløb problemfrit. Ji Guancheng, virksomhedens administrerende direktør, Ji Guan'an, vicedirektør, Song Jiankun, vicedirektør, og Qi Xueliang, vinder af den nationale arbejdsmedalje for 1. maj, deltog i ceremonien og gav oprigtige beskeder og vejledning til de nyansatte unge medarbejdere.
Qi Xueliang, vinder af den nationale arbejdsmedalje for 1. maj, har været forankret i frontlinjeproduktionen i mange år med solid erfaring og fremragende tekniske færdigheder. På stedet kombinerede han sin egen erfaring med at håndtere jobrelaterede vanskeligheder med indsigt i personlig vækst og delte praktiske driftsfærdigheder og arbejdsmetoder. Han udtalte, at han fortsat vil videregive viden og erfaring til nye medarbejdere, dele al sin viden og besvare spørgsmål for at afklare tvivl for hurtigt at hjælpe nye medarbejdere med at tilpasse sig deres stillinger, forbedre deres evner og udvikle sig til kompetente talenter.
Repræsentanter for de fremragende deltagere i denne træning indtog scenen for at holde taler, hvor de delte deres indsigter og angav deres oprindelige ambitioner baseret på det, de havde lært i løbet af den ti dage lange centraliserede træning. De udtalte, at denne centraliserede træning var omfattende og fuld af praktiske punkter, der hjalp alle nye medarbejdere med hurtigt at blive fortrolige med virksomhedsprofilen, mestre grundlæggende jobrelaterede færdigheder, opbygge teamvenskaber og fuldføre den indledende transformation fra campusstuderende til nyankomne på arbejdspladsen. I fremtiden vil de indtage en helt ny holdning til at falde til i deres stillinger, studere beskedent, udføre deres opgaver standhaftigt, holde fast i deres oprindelige ambitioner, arbejde flittigt og seriøst, gå videre side om side med unge kolleger og bidrage med deres ungdommelige ansvar for at fremme virksomhedens udvikling.
Administrerende direktør Ji Guancheng delte sine tidligere erhvervserfaringer og havde høje forventninger til de nyansatte medarbejdere. Han nævnte, at karrierevækst ligger i akkumulering og værdsætter udholdenhed. Det er uundgåeligt at støde på prøvelser og udfordringer, når man først træder ind på arbejdspladsen. Han håbede, at alle ville bevare en fornuftig tankegang, holde benene på jorden, akkumulere erfaring og dæmpe deres evner gennem kontinuerligt og dybdegående engagement i deres stillinger og støt avancere ad vejen mod professionel vækst.
Vicedirektør Ji Guan'an opfordrede alle deltagere til at bruge vækstfilosofien om, at "langsomhed betyder stabilitet, og stabilitet betyder hastighed". Han opfordrede nye medarbejdere til at opgive impulsive tankegange, helhjertet vie sig til deres stillinger, konsolidere deres fundament og gøre en vedholdende indsats, så de kan komme støt fremad og opnå betydelige fremskridt. Med udgangspunkt i professionel etik og langsigtet udvikling opfordrede vicedirektør Song Jiankun nye medarbejdere til nøje at overholde virksomhedens regler og forskrifter, opretholde deres oprindelige arbejdsdrømme, udvise selvdisciplin, handle seriøst, stræbe efter forbedring og arbejde pragmatisk, marchere fremad i samme retning som virksomheden og vokse hånd i hånd med den.
Ved afslutningen af ceremonien overrakte virksomhedens ledere skræddersyede onboarding-gavepakker til alle nye medarbejdere. Hver eksklusiv gave afspejler Hongbai New Materials' høje anseelse og oprigtige forventninger til unge talenter.
Den ti dage lange centraliserede træning fungerer som en overgangsfase for transformationen fra campus til arbejdsplads, og det er også et helt nyt udgangspunkt for at forfølge drømme påHongbaiDenne alsidige og fordybende onboarding-træning styrker nye medarbejdere på flere måder, herunder faglig kompetence, sikkerhedsbevidsthed, kulturel forståelse og teamsamarbejde. Den hjælper de nye medarbejdere i 2026 med problemfrit at realisere identitetstransformation, kompetenceforbedring og mental ro. I fremtiden vil alle nyansatte Hongbai-medarbejdere omfavne entusiasme og tage solide og praktiske handlinger. Med rodfæstet i deres stillinger og engageret i intensivt og omhyggeligt arbejde med det, de har lært fra træningen, og virksomhedens forventninger, vil de med ungdommelig styrke drive virksomhedens udvikling af høj kvalitet, marchere fremad hånd i hånd med Hongbai New Materials med ét hjerte og i fællesskab åbne et helt nyt kapitel.
Opslagstidspunkt: 31. august 2026